A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試
B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況
C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處
D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)
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A.給付之訴
B.損害賠償之訴
C.確認之訴
D.變更之訴
A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費報銷發(fā)生的爭議
B.張某與其家庭保姆因工資支付發(fā)生的爭議
C.小鄧因未按時歸還單位欠款而發(fā)生的爭議
D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險繳費數(shù)額發(fā)生的爭議
E.李某因子女入學問題與單位工會主席之間發(fā)生的爭議
A.贍養(yǎng)費
B.撫養(yǎng)費
C.扶養(yǎng)費
D.撫恤金
E.補助金
A.退休者
B.應征服兵役者
C.被勞動教養(yǎng)者
D.被單位開除者
E.自動離職者
A.依法履行
B.親自履行
C.誠實履行
D.按時履行
E.完全履行
最新試題
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。