A.《工傷保險條例》
B.《工傷保險規(guī)定》
C.《工傷保險辦法》
D.《工傷保險法》
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A.最低工資
B.最低福利
C.最低救濟
D.最低保障
A.8%
B.15%
C.20%
A.勞動行政部門或人民法院
C.勞動爭議調解委員會或人民法院
B.勞動行政部門或工商行政管理部門
D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議
D.社會保險經(jīng)辦機構與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議
A.返還財產(chǎn)
B.恢復原狀
C.公開道歉
D.支付賠償金
最新試題
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。