A、第一次世界大戰(zhàn)之前
B、第一次世界大戰(zhàn)之后
C、第二次世界大戰(zhàn)之前
D、第二次世界大戰(zhàn)之后
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A、英國
B、德國
C、美國
D、瑞士
A、以勞動規(guī)章制度為依據(jù)
B、平等待遇原則
C、相當性原則
D、正當程序原則
A、勞動定員規(guī)則
B、勞動定額規(guī)則
C、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則
D、勞動優(yōu)化組合規(guī)則
A、制定主體合法
B、內容合法
C、制定程序合法
D、其他條件
A、契約說
B、授權立法說
C、習慣法、自治法說
D、事實說
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。