勞動保障協(xié)理員小張?jiān)趲椭爡^(qū)內(nèi)失業(yè)人員劉強(qiáng)辦理小額擔(dān)保貸款過程中，有關(guān)部門認(rèn)為劉強(qiáng)不符合條件，不予辦理。小張認(rèn)真分析了相關(guān)政策，認(rèn)為有關(guān)部門的執(zhí)行存在錯誤。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，為劉強(qiáng)辦理了貸款。小張的行為最為符合職業(yè)守則中（）的要求。

在國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人帳戶儲存額（），終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

（）應(yīng)遵循科學(xué)性、完備性、不相容性的原則

（）是實(shí)現(xiàn)的社會勞動供給，是直接的、已經(jīng)開發(fā)的勞動力資源

關(guān)于社會保險與社會保障區(qū)別，不正確的是（）

（）是實(shí)現(xiàn)的社會勞動供給，是直接的、已經(jīng)開發(fā)的勞動力資源

信息分類的程序主要是確定分組類型和選擇分組（）

（）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策”的要求

下列（）是勞動法的特征

（）是指對所采集的信息進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總和加工，使信息系統(tǒng)化、條理化的過程