以下不屬于集體福利的是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

正式調(diào)查不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）