多項選擇題傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有()

A、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
C、以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D、組合薪酬結(jié)構(gòu)
E、股票期權(quán)


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1.多項選擇題一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A、基本工資
B、業(yè)績工資
C、能力工資
D、崗位工資
E、福利

2.多項選擇題企業(yè)在制定薪酬計劃前需要收集的主要信息資料包括()

A、物價變動資料
B、企業(yè)財務(wù)狀況
C、市場工資水平
D、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
E、就業(yè)狀況

3.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是()

A、委托調(diào)查
B、問卷調(diào)查
C、購買公開的調(diào)查報告
D、企業(yè)之間相互調(diào)查
E、面談法

4.多項選擇題確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行()

A、薪酬市場調(diào)查
B、薪酬調(diào)整
C、薪酬計劃
D、企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
E、崗位分析

5.多項選擇題企業(yè)進行薪酬管理的目的（）

A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激勵員工
D、獲取更大效益
E、留住人才