當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。

下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。

勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。

試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。

請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。