（）通過奮斗能獲得的成就與結(jié)果。目標分層次，大、小、遠近。

（），調(diào)查對象范圍廣，單位多，內(nèi)容比較全面。但一般需要耗費大量的人力、物力和時間。

（）常用的形式：表彰會，階段表彰會。

非典型的（）有：發(fā)展—下降—成熟型、循環(huán)—再循環(huán)型和扇型。

對員工現(xiàn)有情況了解、掌握得越多，對培訓活動就越為有利。

（）問題是一切營銷管理者所面臨的主要問題之一。

（）是應對內(nèi)環(huán)境的變化做出的一種營銷調(diào)整策略，通常企業(yè)在運營過程中需要時刻關注自身的優(yōu)劣勢適時做出反應。

品牌調(diào)研必須對消費者年齡、性別、職業(yè)、學歷、收入、家庭結(jié)構(gòu)之分析。

下列選項中，屬于觀察調(diào)查的缺點的是（）。

（）在一定意義上是企業(yè)經(jīng)營"質(zhì)量”的衡量方式。