A.薪金主管不去證實(shí)發(fā)放到各服務(wù)部門的薪金成本
B.負(fù)責(zé)核實(shí)儲(chǔ)備計(jì)劃分配額準(zhǔn)確性的薪酬人員還負(fù)責(zé)糾正與這項(xiàng)處理有關(guān)的錯(cuò)誤
C.由于員工的意外退休,不再堅(jiān)持本年的崗位輪換制度
D.薪酬部門取代人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬冊(cè)的增加和變動(dòng)工作
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A.將問(wèn)題記錄在業(yè)務(wù)工作底稿中,在得到了有關(guān)的指示后再進(jìn)一步采取行動(dòng)
B.不管完成業(yè)務(wù)所需增加的時(shí)間,開展額外的工作
C.按計(jì)劃繼續(xù)業(yè)務(wù),并在隨后的業(yè)務(wù)中包括未預(yù)期到的問(wèn)題
D.評(píng)價(jià)按計(jì)劃完成的業(yè)務(wù)是否是適當(dāng)?shù)?/p>
A.只發(fā)生微小變化的穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;
B.復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;
C.隨后將對(duì)同一地點(diǎn)進(jìn)行存貨審計(jì);
D.多個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行相似經(jīng)營(yíng)。
A.為每項(xiàng)所評(píng)價(jià)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)專門制定
B.通用于各種情形,但與各部門工作無(wú)關(guān)
C.通用于所有地方的特定部門
D.通過(guò)確保檢查經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)方面來(lái)減少昂貴的工作重復(fù)
A.觀察每天的現(xiàn)金收入儲(chǔ)蓄情況
B.分析現(xiàn)金短缺模型
C.評(píng)價(jià)現(xiàn)金收入是否得到了充分的安全保護(hù)
D.逐月重新計(jì)算銀行對(duì)賬單
A.為業(yè)務(wù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的方法;
B.記錄內(nèi)部審計(jì)師對(duì)控制的評(píng)價(jià);
C.充當(dāng)計(jì)劃和開展業(yè)務(wù)工作的工具;
D.評(píng)估與被審計(jì)活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。
最新試題
在財(cái)務(wù)報(bào)表中,鑒證對(duì)象信息是財(cái)務(wù)報(bào)表。
獨(dú)立性包括()
不受外來(lái)力量控制、交配,按照一定之規(guī)行事,是對(duì)()原則的描述。
《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》是用來(lái)規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)。
經(jīng)濟(jì)利益包括直接經(jīng)濟(jì)利益和重大間接經(jīng)濟(jì)利益。
下列關(guān)于直接經(jīng)濟(jì)利益的敘述,不正確的是()
客戶威脅將起訴會(huì)計(jì)師事務(wù)所是()產(chǎn)生不利影響的情形。
夸大宣傳提供的服務(wù)、擁有的資質(zhì)或獲得的經(jīng)驗(yàn),違背了()原則。
下列哪個(gè)人員曾經(jīng)是審計(jì)項(xiàng)目組的成員或會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人,不會(huì)因密切關(guān)系或外在壓力產(chǎn)生不利影響()
自身利益導(dǎo)致不利影響的情形主要包括()