A．領(lǐng)導(dǎo)是管理中的一項職能
B．領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)個人影響力，管理強調(diào)職位權(quán)力
C．領(lǐng)導(dǎo)注重預(yù)見性，管理強調(diào)執(zhí)行性
D．領(lǐng)導(dǎo)等同于管理
E．領(lǐng)導(dǎo)傾向于變革，管理傾向于秩序
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A．結(jié)構(gòu)
B．技術(shù)
C．環(huán)境
D．人員
E．政策
A．長期目標(biāo)
B．短期目標(biāo)
C．定量目標(biāo)
D．定性目標(biāo)
E．綜合目標(biāo)
A．目的性
B．主導(dǎo)性
C．主觀性
D．普遍性
E．經(jīng)濟性
A.數(shù)據(jù)倉庫
B.數(shù)據(jù)挖掘
C.神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
D.人工智能系統(tǒng)
A．損益法
B．投資報酬率法
C．資產(chǎn)負(fù)債率法
D．速動比率法
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）