未來管理組織結(jié)構(gòu)將呈（）。

色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，檢驗(yàn)管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是（）

企業(yè)再造從（）著手。

第一個研究勞動強(qiáng)度和疲勞關(guān)系問題的人是（）。

1849－1862年間長期擔(dān)任《美國鐵路雜志》主編的人是（）。

凱恩斯主義主張放棄自由的放任主義，實(shí)行政府對經(jīng)濟(jì)生活的全面干預(yù)，政府的作用表現(xiàn)在哪些方面？

公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有哪些？

團(tuán)隊(duì)組織學(xué)習(xí)的形式是（）。

在東部鐵路公司聽證會后，埃莫森出版了（）一書，這本書成為管理思想史上的又一個里程碑。

“人生而不求上進(jìn)，不愿負(fù)責(zé)，寧愿聽命于入”是（）理論對人性的假設(shè)。