建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）

對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）

“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）

企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）

企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）

著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）

華商精神

在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。

如何理解企業(yè)文化的概念？