（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。