（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。

人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）

（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。

培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。

以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。

在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。