單項(xiàng)選擇題張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,2010年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書(shū),張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服,于2010年4月5日向法院提出上訴,法院會(huì)()

A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴
C.擱置她的起訴
D.讓雙方協(xié)商調(diào)解


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1.單項(xiàng)選擇題雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)案件有管轄權(quán)的是()

A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定

2.單項(xiàng)選擇題被稱為解決糾紛的“第三條道路”是()

A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序是()

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》 ,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是()

A.勞動(dòng)者承擔(dān)
B.用人單位承擔(dān)
C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)
D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配

最新試題

國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()

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個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。

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針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()

題型:多項(xiàng)選擇題

在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題