《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

配電運行部門的工作人員可對修剪超過規(guī)定界限的樹木先行處理，但事后應及時通知有關單位

當線路跨越通航江河時，應采取措施設立標志，防止船桅碰線。

運行單位要發(fā)動沿線有關部門和群眾進行護線和做好護線宣傳工作，防止外力破壞，及時發(fā)現(xiàn)和消除設備缺陷。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。

防護是配電線路運行工作中重要的項目之一。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許電流。

運行單位對可能威脅線路安全運行的各種施工或活動，應時行勸阻或制止，必要時應向有關單位和個人提出防護通知書。