A.易于保密
B.不夠靈活
C.內容廣泛
D.改善人際關系
E.真實性欠佳
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A.激勵是沒有終點的
B.設置激勵目標應加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
A.激勵是沒有終點的
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A.激勵是沒有終點的
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最新試題
護理管理者要結合專業(yè)特點,借鑒一些先進的管理方法()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
分為再現(xiàn)型、發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型三類型的是()
計劃的制訂既要考慮全局,又要分清主次輕重,抓住關鍵及重點()
造成患者明顯的人身損害等其他后果的醫(yī)療事故的級別是()
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質量控制手段屬于()
護理人員分成若干小組,每組由一位管理能力和業(yè)務能力較強的護士任組長,一組護士為一組患者提供護理服務()
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等,這些需要屬于()
改變護理管理者權責利不統(tǒng)一,有職無權或權責不對等的現(xiàn)象()
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質量評價統(tǒng)計方法是()