甲公司為上市公司，2011年至2013年發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
（1）2011年1月1日以1500萬元的價款取得乙公司60%的股權(quán)，能夠?qū)ζ鋵?shí)施控制。當(dāng)日乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)賬面價值為1800萬元，除下列資產(chǎn)以外，其他資產(chǎn)、負(fù)債的公允價值與賬面價值相等：

（2）2011年7月1日，甲公司取得丙公司40%的股權(quán)，能夠?qū)ζ涫┘又卮笥绊?。丙公司另外?br /> 35%的股權(quán)已經(jīng)被乙公司于2011年1月1日取得。
（3）至2011年末，乙公司評估增值的存貨全部未對外銷售，評估減值的應(yīng)收賬款按評估減值的金額收回，評估確認(rèn)的壞賬已核銷。乙公司2011年度實(shí)現(xiàn)凈利潤900萬元。
（4）2012年1月1日，經(jīng)甲公司股東大會批準(zhǔn)，甲公司向乙公司100名高級管理人員每人授予
10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。股份支付協(xié)議約定，這批管理人員必須自2012年1月1日起為乙公司連續(xù)服務(wù)三年，方可于2014年12月31日根據(jù)股價增長幅度從甲公司取得現(xiàn)金。該項現(xiàn)金股票增值權(quán)在授予日的公允價值為8元／股。2012年12月31日，該項現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為12元／股，至年末有5名員工離職，預(yù)計未來2年還將有5人離職。
（5）2013年12月31日，甲公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)決定，取消上述股份支付計劃，同時以現(xiàn)金補(bǔ)償尚未離職的管理人員8700萬元。2013年12月31日，該項股票增值權(quán)公允價值為10元／股，本年有10名管理人員離職。
假設(shè)不考慮其他因素。
要求：
（1）根據(jù)資料（1）、（2），判斷乙公司、丙公司是否應(yīng)納入甲公司合并范圍，并說明理由；
（2）根據(jù)資料（1）、（3），分別編制收回應(yīng)收賬款在個別報表和合并報表的處理，并計算乙公司調(diào)整后的凈利潤；
（3）根據(jù)資料（4），分別編制甲公司、乙公司個別報表中的處理，并做出合并報表的調(diào)整分錄；
（4）根據(jù)資料（5），說明該項股份支付取消在合并報表中的處理原則。