A.應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任
B.應(yīng)該代為支付
C.應(yīng)負有刑事責(zé)任
D.沒有任何責(zé)任
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A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛
A.15
B.20
C.30
D.60
A.5
B.7
C.10
D.15
A.工資指導(dǎo)線
B.工資協(xié)議
C.工資集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商制度
A.代表機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國法律，不得損害中國國家安全和社會公共利益
B.代表機構(gòu)可以從事與外國企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的市場調(diào)查、展示、宣傳活動
C.外企機構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個人聘用中國雇員
D.不適用于我國香港、澳門和臺灣地區(qū)
最新試題
關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是（）
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進展，主要表現(xiàn)在（）
因支付拖欠（）達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列說法正確的有（）。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括（）。
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。