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勞動合同變更后,用人單位和勞動者應(yīng)重新簽訂一份新合同,原合同自新合同簽訂之日起失效。()
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勞動者只有年滿16周歲,并具有勞動權(quán)利能力和行為能力,用人單位才可以與其簽訂勞動合同。()
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勞動仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。()
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