A、股東大會
B、董事會
C、監(jiān)事會
D、高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機構(gòu)
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A、集體的當事人一方是企業(yè)、事業(yè)組織工會或職工代表,另一方是企業(yè)事業(yè)組織
B、合同內(nèi)容是職工集體勞動事項
C、合同是要式合同、效力高于勞動合同
D、適用于企業(yè)事業(yè)組織及其工會和全體職工
A、社會平均工資水平
B、就業(yè)狀況
C、勞動生產(chǎn)率
D、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A、只要他一到,他們馬上出發(fā)
B、無論做什么,他都非常認真
C、盡管他知道沒什么希望,他還是要想辦法爭取一下
D、不管能不能辦成,你總得試試吧?
A、比喻
B、夸張
C、批擬
D、序換
A、服從上級,輔助上級
B、服從上級,但不是惟命是從
C、埋頭苦干,絕對服從
D、在服從上級的前提下,發(fā)揮自己的主觀能動性
最新試題
()是信息管理活動正常而有效運轉(zhuǎn)的依據(jù)和保證。
一般規(guī)格宴請的地點要()。
作為會議主持人,首先要明確()。
企業(yè)要根據(jù)開放參觀活動的()來安排參觀的內(nèi)容。
新聞發(fā)布會后,秘書應(yīng)認真做好()工作。
現(xiàn)在的企業(yè)越來越將培訓(xùn)看做是一種()手段。
合理化建議制度是一種規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部()。
股東年會一般在每年的年終結(jié)算()個月內(nèi),由董事會組織召開,特殊情況可提前或推后。
管理學(xué)中的人本原理要求企業(yè)管理要堅持()。
談判雙方就意見分歧的問題表明自己的立場、態(tài)度,在談判程序上稱為()。