A.省能心理
B.僥幸心理
C.逆反心理
D.群體心理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“動態(tài)相關(guān)性原則”是指只要誘發(fā)事故的隱患存在就一定會發(fā)生事故
B.“封閉原則”是指管理手段和技術(shù)手段相互聯(lián)系并相互制約的回路
C.“偶然損失原則”是指事故的發(fā)生只是偶然的,可以避免
D.“反饋原則”是指員工對領(lǐng)導(dǎo)的反作用
A.采購部門負責(zé)人王某說:安全生產(chǎn)責(zé)任制是生產(chǎn)部門的制度,與我無關(guān),我把采購工作做好就行了
B.生產(chǎn)部副總李某認為,安全生產(chǎn)責(zé)任制是主要負責(zé)人的職責(zé)
C.主要負責(zé)人趙某在征求意見結(jié)束后簽字實施該項規(guī)章制度
D.物流部班組長錢某回復(fù)應(yīng)添加叉車工安全生產(chǎn)責(zé)任制
A.王某不需要進行安全培訓(xùn)可直接上崗
B.王某、張某、李某都應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn),且考核合格之后,才能上崗
C.李某接受車間和班組級的安全教育培訓(xùn)后即可上崗作業(yè)
D.該企業(yè)安全管理人員應(yīng)負責(zé)組織制定并實施本 單位安全培訓(xùn)計劃
A.金屬非金屬礦山建設(shè)項目
B.銅電解建設(shè)項目
C.建筑施工建設(shè)項目
D.煙花爆竹生產(chǎn)建設(shè)項目
A.某企業(yè)上月在正常生產(chǎn)時發(fā)生一起設(shè)備故障,雖未產(chǎn)生人員傷亡和經(jīng)濟損失,但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是要求停產(chǎn)三天,對企業(yè)所有的類似設(shè)備進行大檢查,體現(xiàn)的是“動態(tài)相關(guān)原則”
B.企業(yè)在建立隱患排查治理時,要求員工在發(fā)現(xiàn)隱患時立即報告給班長,由班長報告給安全管理部門和工程部門,由安全管理部門或工程部門采取措施,體現(xiàn)的是“反饋原則”
C.企業(yè)在安排全年安全工作計劃時,首先由主要負責(zé)人布置全年總體目標(biāo),其次由各職能部門根據(jù)本 部門的實際情況,制定具體的詳細的目標(biāo),體現(xiàn)的是“整分合原則”
D.在企業(yè)安全生產(chǎn)中,各管理機構(gòu)之間、各管理制度和辦法之間,必須具有緊密的聯(lián)系,形成相互制約的回路,才能有效。體現(xiàn)的是“反饋原則”
最新試題
某非煤礦山事故比例較高。為防止頻繁發(fā)生,該礦采取了以下措施:①用水力采礦代替爆破;②限制露天爆破裝藥量;③連續(xù)監(jiān)測作業(yè)過程;④嚴(yán)格管理,加強作業(yè)人員安全意識;⑤改變不安全流程為安全流程。以上屬于防止能量意外釋放的技術(shù)措施的有()。
事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患,在隱患分類所依據(jù)的指標(biāo)為()。
緊急停車屬于安全設(shè)施中的()。
企業(yè)已經(jīng)有了很好的安全管理制度、系統(tǒng),各級管理層對安全負責(zé),員工已經(jīng)具備了良好的安全意識,對自己做的每個層面的安全隱患都十分了解。杜邦安全文化建立的過程有4個階段,該階段屬于()。
下列能夠引起局部刺激的是()。
按安全評價要達到的目的,安全評價方法可分為事故致因因素安全評價方法、危險性分級安全評價方法和事故后果安全評價方法。下列說法錯誤的是()。
某煤礦發(fā)生一起透水事故,造成4人死亡。事發(fā)當(dāng)天,由于煤礦下抽水機發(fā)生故障,礦長、副礦長、安全員、瓦斯員共4人擅自打開井口下井查看,被困井下。事故發(fā)生后,當(dāng)?shù)卣块T迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,成立現(xiàn)場救援指揮部,組建工作組,駐守現(xiàn)場指揮救援,并對事故進行調(diào)查處理,該種監(jiān)督方式屬于()。
下列關(guān)于危險作業(yè)的特點的說法不正確的是()。
綜合演練通常成立演練領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)策劃組、執(zhí)行組、保障組、評估組等專業(yè)工作組。負責(zé)審定演練工作方案、演練工作經(jīng)費、演練評估總結(jié)以及其他需要決定的重要事項的是()。
安全技術(shù)措施計劃的項目范圍包括改善勞動條件、防止事故、預(yù)防職業(yè)病、提高職工安全素質(zhì)等技術(shù)措施。防塵設(shè)施屬于()。