A.個別勞動關(guān)系
B.勞動者
C.集體勞動關(guān)系
D.社會勞動關(guān)系
E.雇主
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A.保護者
B.促進者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者
A.職工民主參與理論創(chuàng)新
B.職工參與形式多樣化
C.工會組織變革與形象再造
D.工會企業(yè)化
E.工會國際化
A.在勞動關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個雙方都能接受的平衡點就成為保障勞動關(guān)系正常運行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程
D.在勞動關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確
A.社會統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.國際統(tǒng)合模式
E.勞動者統(tǒng)合模式
A.集體談判制度承認勞動關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調(diào)整既有勞動關(guān)系的有效方式
D.集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協(xié)商進行的
最新試題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
勞動爭議訴訟的程序有()
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。