A.員工"跳槽"
B.個人工作崗位的變換
C.企業(yè)依據(jù)勞動力市場條件變化,在勞動力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動
D.勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動
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A.補償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
A.不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別
B.不同職業(yè)間工資差別
C.壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
A.貨幣工資的變動
B.實際工資的變動
C.工資的變動
D.福利待遇的差別
A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有唯一的一種均衡工資率
A.勞動力供給量
B.勞動生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動力資源率
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。