單項選擇題

【案例分析題】王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。王某隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實違反了訂立勞動合同的（）原則。

A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.誠實信用原則

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