A.婦女
B.少數民族勞動者
C.殘疾人
D.高學歷勞動力
E.傳染病痛原攜帶者
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A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.休息休息的權利
D.用工的數量
E.獲得勞動安全衛(wèi)生的權利
A.決定招用勞動者的時間
B.招用勞動者的條件
C.招工的數量
D.工資報酬待遇
E.使用各種年齡段的勞動者
A.就業(yè)前培訓
B.就業(yè)中培訓
C.勞動預備制度
D.再就業(yè)培訓
E.創(chuàng)業(yè)培訓
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為有合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務
C.偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金
E.其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為
A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金
C.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
E.海外業(yè)務關系
最新試題
我國法律對()提供特殊就業(yè)保護
我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()
除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外,禁止其他用人單位招用未滿()周歲的未成年人
國家職業(yè)標準的導向和核心分別是()
我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和()制度
()是指國家采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法,通過公益性崗位安置等途徑,對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數的()
國家職業(yè)標準以()為核心,通過運用職業(yè)功能分析方法,研究確定職業(yè)教育培訓和考核的內容新體系
市場調節(jié)就業(yè)配置勞動力資源的基礎性調節(jié)手段是()
職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核鑒定機構,按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件,對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的()的結果