某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經(jīng)過調查研究與分析,確認本企業(yè)的銷售額(萬元)和所需銷售人員數(shù)(人)成正相關關系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX,X代表銷售額,y代表銷售人員數(shù),回歸系數(shù)a=19,b=0.05。該企業(yè)人員變動矩陣如下表所示。同時,該企業(yè)預計今年銷售額將達到1100萬元,明年銷售額將達到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加600萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共50名,新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。
根據(jù)一元回歸分析法計算,該企業(yè)今年需要銷售人員()人。
A.40
B.55
C.74
D.104
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某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經(jīng)過調查研究與分析,確認本企業(yè)的銷售額(萬元)和所需銷售人員數(shù)(人)成正相關關系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX,X代表銷售額,y代表銷售人員數(shù),回歸系數(shù)a=19,b=0.05。該企業(yè)人員變動矩陣如下表所示。同時,該企業(yè)預計今年銷售額將達到1100萬元,明年銷售額將達到1700萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加600萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共50名,新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。
影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期
D.企業(yè)人才流失率
A.確定型決策
B.不確定型決策
C.風險型決策
D.離散型決策
某知名飲料生產企業(yè),為滿足市場需求,不斷研發(fā)飲料新品種,開發(fā)適合不同顧客群體的飲料,走差異化戰(zhàn)略道路。2013年該企業(yè)在市場調研的基礎上,推出一款專門針對年輕人口味的飲料。生產該品種飲料年固定成本為600萬元,單位變動成本為2元,產品售價為3.5元/瓶。該企業(yè)采用盈虧平衡點法進行產量決策。同時,在戰(zhàn)略實施的進程中。管理人員及時比較、分析實際績效與目標的差距,并據(jù)此采取恰當?shù)目刂菩袆印?/p> 該企業(yè)生產該品種飲料的盈虧平衡點產量為()萬瓶
A.90
B.150
C.240
D.400
某知名飲料生產企業(yè),為滿足市場需求,不斷研發(fā)飲料新品種,開發(fā)適合不同顧客群體的飲料,走差異化戰(zhàn)略道路。2013年該企業(yè)在市場調研的基礎上,推出一款專門針對年輕人口味的飲料。生產該品種飲料年固定成本為600萬元,單位變動成本為2元,產品售價為3.5元/瓶。該企業(yè)采用盈虧平衡點法進行產量決策。同時,在戰(zhàn)略實施的進程中。管理人員及時比較、分析實際績效與目標的差距,并據(jù)此采取恰當?shù)目刂菩袆印?/p> 該企業(yè)在進行戰(zhàn)略控制時應該遵循的原則有()
A.確保目標原則
B.適度控制原則
C.綜合平衡原則
D.適應性原則
最新試題
根據(jù)弗農的產品生命周期理論,產品創(chuàng)新階段的特征是()。
根據(jù)成本加成定價法,甲企業(yè)智能熱水器的價格為()元/臺。
某企業(yè)銑床車間生產某種產品,該產品的提前期為10天,車間的平均日產量為120臺,那么該車間該產品的提前量為()臺。
企業(yè)運用最廣泛的人力資源需求預測方法是()
根據(jù)我國公司法,關于上市公司獨立董事,正確的有()。
智能熱水器上市后,甲企業(yè)采用的定價策略為()。
某項目進行到終結期時,固定資產殘值收入為80萬元,收回墊支的流動資產投資1080萬,企業(yè)所得稅稅率為25%,則該項目的終結現(xiàn)金流量為()萬元。
某項目的風險報酬系數(shù)為10%,標準離差率為30%,則這個項目的風險報酬率為()
根據(jù)資本資產定價模型,從公司此次增發(fā)普通股籌資的資本成本率為()。
汽車用戶在購買汽車時可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等,那么電子開窗控制器、掃霧器的定價適合()方法定價。