A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
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A.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時,一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)
B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?br />
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感
A.加薪的時間
B.加薪的規(guī)模
C.工時數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面
A.基本薪酬
B.困難補(bǔ)助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利
A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
A.福利計(jì)劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃,其激勵對象包括()。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
常見的個人獎勵包括()。
長期績效獎勵計(jì)劃有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。