A.自覺并積極地參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團體勞動爭議的協(xié)調(diào)活動
C.企業(yè)應當充分行使勞動爭議當事人的權(quán)利,自覺承擔勞動爭議當事人應履行的義務
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團體勞動爭議,國家應采取行政命令、仲裁或司法強制手段強行消除分歧
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A.事故前評估
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故總結(jié)
A.加強企業(yè)重大事故管理的信息化建設
B.健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范
C.做好企業(yè)重大事故的預測與防范
D.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的"事故"意識
A.勞動關系運行
B.效益
C.社會責任
D.企業(yè)形象
A.行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
B.重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件
C.地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
D.生產(chǎn)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
A.風險預測
B.風險分析
C.風險控制
D.風險評估
最新試題
突發(fā)事件的特點有()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
《工會法》明確規(guī)定了工會的()等重大問題。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
屬于當代勞工范疇的是()。
在勞動關系領域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
為了降低勞動力的市場存量,工會可以()。
緊張是壓力導致的消極后果之一,即對壓力無效應付而導致的消極影響,如()。