多項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
A.診斷法
B.滿意度調查
C.招聘結果調查
D.骨干員工流失率調查
E.分析調查法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題銷售人員薪酬方案設計的步驟有（）。
A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通
2.多項選擇題管理人員的薪酬構成包括（）。
A.基本薪酬
B.短期獎金
C.長期獎金
D.福利與服務
E.薪酬股票
3.多項選擇題設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點是（）。
A.收入水平要高
B.重在激勵
C.激勵方式結合企業(yè)實際
D.形式靈活
E.重在講實效
4.多項選擇題我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，經過（）等部門審批。
A.集團公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經委
5.多項選擇題ESOP實施程序和步驟章程上應對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機構
D.財務政策
E.員工責任與分配辦法
最新試題
管理人員的薪酬構成包括（）。
題型：多項選擇題
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
題型：多項選擇題
設計企業(yè)經營者基本年薪的方法有（）。
題型：多項選擇題
在我國員工持股的管理機構是企業(yè)（）組織。
題型：單項選擇題
實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
題型：單項選擇題
經營者年薪制是以年度單位確定經營者的基本收入，并視其經營成果分檔（）的工資制度。
題型：單項選擇題
經營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)經營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員主要的薪酬模式不包括（）。
題型：單項選擇題
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
題型：單項選擇題