A.降低成本
B.減少資產(chǎn)
C.出售全部資產(chǎn)
D.重新制定目標
E.創(chuàng)造利潤
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A.企業(yè)文化的培訓
B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力
C.合并公司的方法和程序培訓
D.幫助員工尋找工作技能的培訓
E.管理者的反饋和溝通能力的培訓
A.大量的專題培訓項目是由客戶開發(fā)出來的
B.在成為對企業(yè)有價值的培訓師之前,他們需要研究經(jīng)營部門業(yè)務知識
C.培訓師是他們所負責培訓領域的專家
D.培訓部門計劃很容易擬訂
E.計劃的內容和進度主要根據(jù)受訓者的空閑時間和專業(yè)水平而定
A.學院
B.客戶
C.矩陣
D.企業(yè)辦學
E.虛擬培訓
A.一個完整的培訓開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)
B.對整個培訓開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結
C.企業(yè)以后開展新的培訓開發(fā)項目的重要依據(jù)
D.下一個培訓活動、培訓需求確定的依據(jù)
E.培訓項目調整的重要依據(jù)
A.企業(yè)員工培訓開發(fā)模式的選擇及職能部門的設置
B.各項管理制度的制定與執(zhí)行
C.培訓開發(fā)的實施計劃、細則、方案的制訂
D.貫徹與落實,培訓開發(fā)的現(xiàn)場組織與管理
E.培訓經(jīng)費的預算、核算與決算
最新試題
員工培訓開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括()等。
企業(yè)人力資源質量開發(fā)對于每個員工來說就是()三個方面的綜合開發(fā)。
對信息的掌握并不停留于個人手中,而是要在正規(guī)組織中達成共識,體現(xiàn)的是組織學習力不同于()的一個特征。
有關培訓開發(fā)的系統(tǒng)思想,正確的說法是()。
《第五項修煉》提出的構建"學習型組織"的基本內容是()。
企業(yè)競爭,說到底是()競爭。
美國培訓與發(fā)展協(xié)會曾指出判斷從萌芽階段進入發(fā)展階段的三個重要標志,其中不包括()。
制訂企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的步驟是()。
集中戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括()。
實施內部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括()。