A.員工之間的關(guān)系
B.直線主管與參謀人員的關(guān)系
C.組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
D.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系
E.決策權(quán)與處置權(quán)的關(guān)系
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A.進(jìn)出口貿(mào)易公司
B.產(chǎn)品銷售服務(wù)公司
C.物資供應(yīng)公司
D.運(yùn)輸公司
E.財(cái)務(wù)公司
A.信息中心
B.人才培訓(xùn)中心
C.計(jì)量檢測(cè)中心
D.科研開發(fā)中心
E.績(jī)效考核中心
A.收集、儲(chǔ)存有關(guān)信息資料并進(jìn)行綜合整理
B.參與編制集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃
C.為集團(tuán)高層對(duì)重大問題的決策提供備選方案
D.指導(dǎo)專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的工作
E.督促下屬企業(yè)培訓(xùn)員工
A.減少管理層次,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員,提高工作效率
B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作
C.具有較高的權(quán)威,容易協(xié)調(diào)、指揮集團(tuán)和各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
D.總經(jīng)理和各職能部門原來任務(wù)就十分繁重,再兼任集團(tuán)的管理工作,工作量加大,容易造成失誤
E.集團(tuán)總經(jīng)理和職能部門容易忽視其他成員企業(yè)的利益,袒護(hù)自己的企業(yè),不敢果斷處理問題
A.依托型的職能機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立型的職能機(jī)構(gòu)
C.智囊機(jī)構(gòu)
D.專業(yè)公司
E.專業(yè)中心
最新試題
決定企業(yè)集團(tuán)高層競(jìng)爭(zhēng)力的基本因素是()。
根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn),其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從()三個(gè)層次加以剖析。
對(duì)法人股東來說,()的分散是他們達(dá)到實(shí)施對(duì)企業(yè)控制目的的有利條件。
企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心主要有()。
企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括()。
企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)按照結(jié)合形態(tài)的不同,可分為()。
影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素是()。
董事會(huì)在股東大會(huì)閉會(huì)期間是()。
所謂"兩塊牌子,一套管理人員"的管理體制也稱()。
()的公司治理結(jié)構(gòu)是指有關(guān)董事會(huì)的功能、結(jié)構(gòu)、股東的權(quán)力等方面的制度安排。