A.戴維斯
B.孔茨
C.韋里克
D.德魯克
E.梅奧
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A.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨
B.組織中形成良好的人際關(guān)系
C.領(lǐng)導(dǎo)者擁有被領(lǐng)導(dǎo)者的能力或力量
D.實(shí)現(xiàn)組織或群體目標(biāo)
E.增強(qiáng)組織凝聚力
A.實(shí)現(xiàn)最大化價(jià)值
B.精神文明與物質(zhì)文明高度展現(xiàn)
C.使組織增強(qiáng)巨大的向心力和凝聚力
D.使正式組織和非正式組織有機(jī)結(jié)合
E.提升整體組織智慧
A.以效益為本
B.以管理為本
C.以文化為本
D.以人為本
E.以集體智慧為本
A.柔性管理
B.軟性管理
C.剛性管理
D.人本管理
E.專制管理
A.組織制度
B.組織的管理方式
C.組織的價(jià)值觀
D.組織的性質(zhì)
E.組織的職權(quán)
最新試題
控制的理論基礎(chǔ)是()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織文化的性質(zhì)是()
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測(cè)算方法的是()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵,爭(zhēng)執(zhí)不下,可以采用的策略有()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()