從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。

人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。

用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

勞動法律責(zé)任的特點主要有（）。

用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者，包括（）具體行為。

行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。

勞動保障行政爭議具有的特點有（）。

下列事項，不能申請行政復(fù)議的有（）。