A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.完成用人單位規(guī)定的工作任務
C.提高職業(yè)技能
D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護
E.休息休假
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A.勞動者與工會
B.勞動者與用人單位
C.用人單位與行業(yè)協會
D.勞動者與政府主管部門
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務派遣單位承擔賠償責任
A.20
B.30
C.50
D.100
A.國有與非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章都應當經職代會討論通過
B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者
C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,勞動者可解除勞動合同
D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件:內容合法、經過民主程序制訂、要向勞動者公示
最新試題
下列情形中屬于工傷的是()。
下列有關職工代表大會的表述,正確的有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
試述在集體協商中如何體現雙方平等原則。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
在勞動爭議調解過程中,實現有效溝通應當注意的有()。