A.利用技術(shù)檔案的信息
B.布告招聘
C.委托獵頭公司
E.人才招聘會
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A.面談法
B.問卷法
C.日志法
D.觀察法
A.勞動者的物化勞動
B.勞動者的勞動成果
C.推動企業(yè)營運(yùn)的各類勞動者能力的總和
D.勞動者的抽象勞動
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.對外招聘
A.應(yīng)知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.個性考核
A.激勵不是企業(yè)管理中的一種職能，而是一種手段
B.激勵是一種目的性很明確的管理活動
C.激勵是賦予員工完成效益目標(biāo)所需的動力和動機(jī)
D.激勵活動過程是：刺激——需求——動機(jī)——行動
最新試題
企業(yè)在商品銷售的市場開拓能力、銷售規(guī)模、銷售勞效與消耗等方面的狀況，稱為企業(yè)的（）。
對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行全面、系統(tǒng)、綜合分析，稱為（）。
書面分析規(guī)范、條理清楚、表達(dá)準(zhǔn)確，其經(jīng)營分析報告易于傳遞和保管，適用于（）。
企業(yè)在利用市場機(jī)會、經(jīng)營業(yè)務(wù)上比競爭者擁有更大的優(yōu)勢才能獲得更大的（）。
將經(jīng)營分析的內(nèi)容、結(jié)論和建議，寫成書面報告，向有關(guān)使用者匯報，這是（）。
在李斯特等人的倡議下，德國緊隨（）之后，高高舉起了保護(hù)貿(mào)易的大旗。
只有搞好（），才能掌握經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)律，確保經(jīng)營預(yù)測、決策、計(jì)劃和控制的準(zhǔn)確性。
標(biāo)志英國最終放棄自由貿(mào)易政策的是英國（）。
進(jìn)行經(jīng)營分析是了解和認(rèn)識企業(yè)（）的基本方法。
對于企業(yè)股東來說，應(yīng)保持資產(chǎn)負(fù)債率的（）。