單項選擇題為了保證培訓取得預期的效果,就必須對培訓進行()監(jiān)控和評估。

A.重點
B.全程
C.針對性
D.參與性


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1.單項選擇題價值觀調查是通過()收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.自我評價
B.主管評價
C.部門評價
D.組織評價

2.單項選擇題培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()

A.培訓實施計劃
B.培訓制度說明
C.培訓項目評估報告
D.培訓經費預算報告

3.單項選擇題企業(yè)防范培訓風險,應根據()原則考慮培訓成本的分攤。

A.利益獲得
B.利益補償
C.利益均沾
D.利益均等

4.單項選擇題培訓管理的首要制度是()。

A.培訓服務制度
B.培訓考核制度
C.培訓激勵制度
D.培訓獎懲制度

5.單項選擇題在招聘評估中,應聘比等于應聘人數與()之比。

A.錄用人數
B.計劃招聘人數
C.選中人數
D.選拔錄用人數

最新試題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

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招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

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評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

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崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。

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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

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培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

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如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。

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人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。

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