A.很快
B.比較快
C.很慢
D.與往常一樣
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A.表達自己的不滿,告訴張奶奶不能影響別人的休息
B.反正就3個核桃,忍耐一下吧
C.向張奶奶提議,要她白天砸核桃,晚上吃
D.給她買個核桃夾子
A.等對方發(fā)現(xiàn)我時,我再打招呼
B.一般會低頭走過去
C.點點頭,各走各的路
D.主動與對方寒暄上幾句
A.緊張工作的有效放松方式
B.純粹是浪費時間
C.雖然沒意思,但只能應付
D.聊天聚會有必要,但不應成為“馬拉松”式的
A、準時離開
B、避開下班人流高峰再走
C、完成工作后把明天的工作想想再離開
D、整理一下今天的工作再離開
A.工作
B.戶外活動
C.家庭瑣事
D.最近讀過的書
最新試題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。