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A公司為B公司的母公司，經股東大會批準，A公司2012年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：A公司向其子公司B公司80名管理人員每人授予100份股票期權，行權條件為B公司2012年度實現的凈利潤較前1年增長12%；截至2013年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率大道14%；從達到上述業(yè)績條件的當年年末起，每持有1份現金股票增值權可以從A公司獲得相當于行權當日B公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。
B公司2012年度實現的凈利潤較前1年增長10%，本年度沒有管理人員離職。該年年末，A公司預計B公司截止2013年12月31日，兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到14%，未來1年將有8名管理人員離職。
2013年10月20日，A公司經董事會批準取消原授予B公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償持有現金股票增值權且尚未離職的B公司管理人員共計200000元。2013年年初至取消股權激勵計劃前，B公司有5名管理人員離職。
每份現金股票增值權公允價值如下：2012年1月1日為21元；2012年12月31日為24元；2013年10月20日為25元。
要求：
（1）判斷A公司和B公司應當分別作為何種方式的股份支付進行賬務處理。
（2）計算2012年因該股份支付協議合并財務報表中確認的長期股權投資，管理費用，資本公積的金額。
（3）編制2013年10月20日A公司和B公司有關取消股權激勵計劃的相關會計分錄，同時編制A公司合并財務報表與該業(yè)務相關的消分錄。
（答案中的金額單位用元表示）