A.固定性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
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A.試用期
B.福利待遇
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)報(bào)酬
A.勞動(dòng)行政部門
B.職工代表
C.企業(yè)方面代表
D.工會(huì)
A.50
B.100
C.150
D.200
A.3個(gè)
B.6個(gè)
C.9個(gè)
D.12個(gè)
A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算
C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2倍的數(shù)額支付
最新試題
保障組織、指揮、協(xié)調(diào)職能發(fā)揮作用的主要方法是()。
三個(gè)敬畏是什么?
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