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判斷題運用交談法進行培訓(xùn)需求調(diào)查無法得到全面的資料和自發(fā)性回答。

1.判斷題運用觀察法進行培訓(xùn)需求調(diào)查時，應(yīng)盡量使用隱蔽的方式進行觀察，并進行多次、重復(fù)的觀察，以提高觀察結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2.判斷題運用觀察法進行培訓(xùn)需求調(diào)查時，如果被觀察者對觀察者的觀察行為有所察覺，可能會故意做出假相，導(dǎo)致觀察結(jié)果出現(xiàn)偏差。

3.判斷題運用觀察法進行培訓(xùn)需求調(diào)查會妨礙被觀察對象的正常工作和集體活動。

4.判斷題如果不進行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不準(zhǔn)確，缺乏針對性的培訓(xùn)就會導(dǎo)致人力資本投資失敗，帶來資源的大量浪費。

5.判斷題培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。