A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關系協(xié)調法
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C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關系協(xié)調法
A.工人運動的興起
B.國家對雇用關系的干預
C.勞資矛盾發(fā)展的結果
D.法律社會化的產物
A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀初
D.19世紀末
A.勞動法律事實
B.勞動法律關系的內容
C.勞動法律關系主體
D.勞動法律關系客體
A.勞動法上的勞動是有償性勞動,不包括無償?shù)牧x務勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動,不包括單個的家務勞動
C.勞動法的調整對象既包括勞動關系,也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系,應受到勞動法的調整
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
()是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
某國有企業(yè)因經營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
勞動合同中的民事責任主要是()