根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

集體合同中獎懲主要包括（）

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。