組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協同力的必要條件。

跨文化溝通得以進行的前提條件（）

一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協同力，提高協同力的主要方法有（）

領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。

優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。

領導者行為舉止，主要包括（）

最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。

協同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。

可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。

領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現在（）