A、管理層的專家的工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)
B、管理層的專家是否受雇于被審計(jì)單位，或者為被審計(jì)單位所聘請
C、管理層的專家的勝任能力和專業(yè)素質(zhì)
D、被審計(jì)單位對管理層的專家的工作實(shí)施的各種控制
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A、對與保險(xiǎn)合同或員工福利計(jì)劃相關(guān)的負(fù)債進(jìn)行精算
B、對石油和天然氣儲量進(jìn)行估算
C、對合同、法律和法規(guī)進(jìn)行解釋
D、對復(fù)雜或異常的納稅問題進(jìn)行分析
A、被審計(jì)單位拒絕向?qū)＜姨峁┍匾馁Y料
B、專家由于保密的要求等原因拒絕向注冊會計(jì)師提供必要的信息
C、專家能夠取得作出結(jié)論的所有必要信息
D、對注冊會計(jì)師的提問回答不充分
A、在計(jì)劃利用專家的工作時(shí)，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)通過獲取專家的資格證書或執(zhí)業(yè)許可證加以證實(shí)專家的專業(yè)勝任能力
B、注冊會計(jì)師在評價(jià)專家的專業(yè)勝任能力時(shí)需要考慮專家的經(jīng)驗(yàn)和聲望
C、注冊會計(jì)師可以詢問專家的同仁以及其他了解專家能力和工作表現(xiàn)的人員，以了解專家的勝任能力
D、當(dāng)利用會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部專家的工作時(shí)，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)就每一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)對專家的工作進(jìn)行評價(jià)
A、觀察
B、詢問
C、函證
D、分析程序
A、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注是被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)正常發(fā)揮作用的根本
B、內(nèi)部審計(jì)向哪個(gè)級別的治理層或管理層負(fù)責(zé)將影響其客觀性
C、從嚴(yán)格意義上說，企業(yè)的所有業(yè)務(wù)和所有組成部分均應(yīng)納入內(nèi)部審計(jì)的范圍
D、內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力影響內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮
最新試題
在滿足一定條件時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員和注冊會計(jì)師之間的溝通可能是有效的，這些條件包括（）。
關(guān)于注冊會計(jì)師利用內(nèi)部審計(jì)工作不能減輕其審計(jì)責(zé)任，以下說法中，恰當(dāng)?shù)挠校ǎ?/p>
下列各項(xiàng)中，注冊會計(jì)師評價(jià)內(nèi)部審計(jì)的客觀性時(shí)通常不需要考慮的是（）。
在考慮利用專家的工作時(shí)，下列各項(xiàng)中，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)做的有（）。
下列有關(guān)注冊會計(jì)師利用外部專家工作的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
當(dāng)專家的工作涉及使用對專家工作具有重要影響的原始數(shù)據(jù)時(shí)，注冊會計(jì)師為了測試這些數(shù)據(jù)，可以實(shí)施的程序有（）。
注冊會計(jì)師在決定利用專家工作時(shí)，下列屬于注冊會計(jì)師需要與專家達(dá)成一致意見的相關(guān)事項(xiàng)的有（）。
在確定內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí)，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)評價(jià)的內(nèi)容包括（）。
注冊會計(jì)師確定是否利用以及在多大程度上利用內(nèi)部審計(jì)人員的工作的條件包括（）。
甲公司擬申請首次公開發(fā)行股票并上市，ABC會計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2010年度至2012年度的比較財(cái)務(wù)報(bào)表，委派A注冊會計(jì)師擔(dān)任項(xiàng)目合伙人，B注冊會計(jì)師擔(dān)任項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核合伙人。相關(guān)事項(xiàng)如下：（5）A注冊會計(jì)師擬利用會計(jì)師事務(wù)所聘請的外部信息技術(shù)專家，對甲公司的信息系統(tǒng)進(jìn)行測試。該信息技術(shù)專家不是項(xiàng)目組成員，不受ABC會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制政策和程序的約束。針對上述第（5）項(xiàng)，指出ABC會計(jì)師事務(wù)所或其注冊會計(jì)師的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。