下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。

我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?

()是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。