單項選擇題企業(yè)依據自身的實際情況制定企業(yè)機構的設置和配備,各類人員的數量界限,稱為()
A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下不是內部勞動規(guī)則的特點的是()
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經營權和職工民主管理權相結合的產物
D.內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
2.單項選擇題企業(yè)違反集體合同,應當()
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
3.單項選擇題集體合同簽訂后的()天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
4.單項選擇題如果企業(yè)沒有建立工會組織,勞動者一方的簽約人,須由()以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
5.單項選擇題有關集體合同有效期限、解釋、變更等內容,在()條款中規(guī)定。
A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
最新試題
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
題型:單項選擇題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
題型:單項選擇題
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
題型:單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型:多項選擇題
員工信息溝通的標準載體包括()。
題型:多項選擇題
在設計調查問卷時,調查者設定問題,由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調查方法稱為()。
題型:單項選擇題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
題型:多項選擇題
勞動法律事實?
題型:問答題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型:多項選擇題
勞動關系轉變成勞動法律關系的條件?
題型:問答題