多項(xiàng)選擇題崗位規(guī)劃又稱(chēng)()

A.人事規(guī)范
B.勞動(dòng)規(guī)范
C.崗位規(guī)則
D.崗位標(biāo)準(zhǔn)
E.員工規(guī)范


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1.多項(xiàng)選擇題工作崗位分析信息的來(lái)源()

A.書(shū)面資料
B.任職者的報(bào)告
C.同事的報(bào)告
D.直接的觀察
E.同行的資料

2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃
C.組織規(guī)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.人員規(guī)劃

3.單項(xiàng)選擇題下列屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的內(nèi)容的是()

A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利
B.廣告費(fèi)
C.補(bǔ)償費(fèi)
D.培訓(xùn)費(fèi)

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣、但也是最具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范()

A.業(yè)務(wù)規(guī)范
B.技術(shù)規(guī)范
C.行為規(guī)范
D.管理制度

最新試題

以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述工作分析的作用。

題型:?jiǎn)柎痤}

按設(shè)備定員,即根據(jù)()來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

題型:多項(xiàng)選擇題

2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說(shuō)明書(shū)?其主要內(nèi)容如下:1、負(fù)責(zé)公司的勞資管理.井按績(jī)效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰:2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況,制定人員招聘計(jì)劃井按計(jì)劃招聘公司員工;3、按實(shí)際情況完善公司《員工工作績(jī)效考核制度》;4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評(píng)價(jià)的結(jié)果;5、負(fù)責(zé)管理人事檔案;6、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核:7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)?該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說(shuō)明書(shū)格式過(guò)于簡(jiǎn)單,內(nèi)容不完整,描述不準(zhǔn)確。請(qǐng)為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫(xiě)一份工作說(shuō)明書(shū)。(22分)

題型:?jiǎn)柎痤}

順達(dá)機(jī)械公司由于銷(xiāo)售額減少而費(fèi)用沒(méi)有降低,導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒(méi)有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內(nèi)裁員,所有部門(mén)都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門(mén)主管麥劍的強(qiáng)烈反對(duì),并揚(yáng)言要是非得裁員,就從他開(kāi)始。麥劍主管的部門(mén)是公司最賺錢(qián)的部門(mén),解雇他會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響??偨?jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤?2)請(qǐng)為總經(jīng)理提出脫離困境的對(duì)策。

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題。

題型:?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。

題型:?jiǎn)柎痤}