單項(xiàng)選擇題某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。

A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D.張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作


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2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是（）

A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會(huì)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。

5.單項(xiàng)選擇題用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）

A.法定代表個(gè)人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織