可以直接衡量的結果性指標是（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于集體福利的是（）

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）不屬于單一傭金計劃。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）